一分钟读论文：《关于临时裁员的七个事实》

2023年，或许是每个互联网人都最不愿有的经历：裁员。斯德哥尔摩大学国际经济研究所 (IIES)、奥地利经济研究所（WIFO）、维也纳经济与商业大学、劳工研究所（IZA）、CESifo（经济研究中心和 Ifo 研究所）合著的论文《Seven Facts about Temporary Layoffs》 分析了在包括美国在内的许多国家/地区，涵盖了2004年至2013年期间3,882,584次失业样本。发现：当公司⾯临难以以相同⼯资替代⼯⼈的临时冲击时，使⽤临时裁员（Temporary layoffs，简称 TL）。并确定了关于 TL 和聘用召回的七个事实：

1. 临时裁员比永久裁员更容易找到新工作
2. 工资越高越容易被裁
3. 大规模裁员都是扎堆的
4. 被裁在经济衰退后找工作更容易
5. 4 个月没找到新工作就立即降薪，好消息是 70% 都能找到新工作
6. 被裁员赶紧找工作，拖越久机会越渺茫
7. 失业补助是绊脚石，坐吃等死更难找到新的工作

事实 1：TL 在公司或⾏业裁员中所占的⽐例越⾼，任何临时和永久裁员被召回的可能性就越⾼，以及雇员未来裁员的可能性越低

• 42% 的裁员是 TL，而 58% 是 PL（Permanent layoffs，即永久裁员）。
• 裁员后的第一年内，82% 的 TL 将被重新雇用；69% 的 PL 在一年内重新就业。工人在 TL 上相对于 PL 召回的可能性高 40 个百分点，即重新找工作更容易。

事实 2：TL 在工资分布的中上层更为普遍

以 TL 为条件的 TL 份额和召回率在⼯资分布的中上部较⾼，并且⼤部分决定来⾃⼯资的观察部分，即工资越高越容易被裁。

事实 3：TL 更有可能发生在大规模裁员中

• 如果 TL 发⽣在公司⾯临暂时的⽣产⼒或需求冲击时，预计在更⼤规模裁员中 TL 份额会更⾼。
• ⼤规模裁员中的 TL 份额更⾼，从裁员的平均 24% 到⼤规模裁员的 71% 不等。

事实 4：经济衰退伴随着较高的召回份额

经济衰退伴随着更⾼的召回份额，主要是由于以裁员类型为条件的更⾼召回率，⽽不是更⾼的 TL 份额，即当更多⼯⼈同时被解雇时，以 TL 为条件的重新聘用更高。

事实 5：对于 TL 召回日期越晚，预期的新工作工资就越低

• ⼤多数召回发⽣在雇主在裁员时已经沟通过的⽇期附近，从裁员⽇期起⼀到四个⽉不等。
• TL 的召回率⾼达 58%，70% 的 TL 在裁员后 20 周内找到⼯作，剩余的有 60% 失业。
• PL ⼤约 50% 的 PL 在 20 周内找到⼯作，⽽剩下的⼤约 30% 失业。
• 召回⽇期越晚，接受的新⼯作⼯资就越低。

事实 6：TL 员工更新了他们对召回可能性的看法

在失业期间，当召回可能性下降时，跳槽的⻛险和接受的新⼯作⼯资下降，⽆论是在召回⽇期还是在召回前同事之后。

事实 7：失业救济金延长增加了召回密集行业的离职率

延⻓失业救济⾦会增加召回密集⾏业的离职率。除了这七个事实之外，⽐较同⼀名⼯⼈的两次裁员，TL 个体质量之间没有关系。

References

• Paper on SSRN