Qwen危机：阿里巴巴AI团队核心成员集体离职的深层分析

2026年3月4日，阿里巴巴AI旗舰项目Qwen遭遇成立以来最严重的人才危机。在Qwen 3.5发布仅两周后，技术负责人林俊扬及多名核心成员集体离职。

技术巅峰与团队解体

Qwen 3.5是技术上的完胜：

• 9B模型性能媲美GPT OSS 120B，但体积小13倍
• 0.8B小模型量化后仅1.27GB，可在手机运行
• 支持201种语言，成本降低60%，吞吐量提升8倍
• 月活用户从3105万飙升至2.03亿，开源模型下载量超10亿次

但在组织层面，危机早已酝酿。据称，离职导火索是阿里巴巴内部重组——一位从Google Gemini团队新招聘的研究员被任命为Qwen负责人。

核心成员流失

姓名	角色	贡献
林俊扬	Qwen技术负责人，阿里最年轻P10	2022年起领导Qwen项目，开源战略核心推动者
惠斌元	Qwen代码开发负责人	Qwen-Coder系列模型，智能体训练全流程
余博文	Qwen后训练研究负责人	Qwen-Instruct系列模型
李开心	Qwen 3.5/VL/Coder核心贡献者	新加坡国立大学博士

这不是孤立事件。2024年，前大模型技术负责人周畅离开阿里加入字节跳动。林俊扬1月份曾公开表示：”未来三到五年内，中国企业不太可能在AI基础突破方面超越OpenAI和Anthropic。”

深层矛盾与启示

Qwen的成功很大程度上来自其激进的开源策略（Apache 2.0许可证，全球可用），但这种策略如何与阿里巴巴的商业化目标协调？月活用户飙升至2.03亿，但商业化路径仍然模糊。

这一事件触及了几个深层问题：

1. 人才vs组织：当技术天才遇到大企业病
2. 开源vs商业：如何在开放与盈利之间找到平衡
3. 中国AI的未来：技术能力已证明，但组织能力和长期战略呢？

结语

Qwen 3.5证明了在资源有限的情况下，通过聪明的架构设计也能达到世界一流水平。但这个奇迹的缔造者们却在巅峰时刻选择离开。

“如果Qwen团队现在解散，那将是一个真正的悲剧。” —— Simon Willison

林俊扬在微信朋友圈的最后留言：”Qwen的兄弟们，继续按原计划进行，没问题。”

但愿这个”没问题”能够成真。

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来源与参考：

1. Simon Willison’s Weblog: “Something is afoot in the land of Qwen”
2. Caixin Global: “Alibaba’s AI Model Chief Resigns”
3. 36Kr: 相关报道
4. VentureBeat: “Alibaba’s small, open source Qwen3.5-9B beats OpenAI’s gpt-oss”
5. CNBC: “Alibaba unveils Qwen3.5 as China’s chatbot race shifts to AI agents”